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인사노무 Cyberloafing51

무기계약직 현실적으로 꼭 알아야 할 점 ‘무기계약직’은 한국의 고용 형태 중 하나로, 근로계약 기간이 정해져 있지 않다는 점에서 정규직과 유사하나, 임금, 복리후생, 승진 등의 처우에서 차이가 발생하며 실제로는 정규직과 비정규직의 중간 지점에 위치한 독특한 고용 형태로 자리 잡고 있습니다. 이 글에서는 무기계약직의 정의와 법적 배경, 정규직과의 차이점, 계약 내용, 현재 문제점, 그리고 꼭 알아야 할 사항을 상세히 다루어 보겠습니다. ■ 목차무기계약직이란 무엇인가?무기계약직, 정규직과의 차이점무기계약직 계약서 내용무기계약직 문제점무기계약직, 꼭 알아야 할 점 ■ 함께 보기공기업 무기계약직 갈만한가?  1. 무기계약직이란 무엇인가? (정의가 중요함)무기계약직은 근로계약서에 계약 기간이 명시되지 않은, 즉 ‘기간의 정함이 없는’ 근로자를 의미합니.. 2025. 3. 6.
공기업 무기계약직 갈만한가? 최근 신림동 고시촌에서도 공무원 시험 준비생이 줄어드는 추세입니다. 박봉과 힘든 민원 업무를 기피하는 분위기가 강해졌죠. 반면, 취업난에 시달리는 이들도 많아 안정적인 일자리를 찾는 수요는 여전합니다. 그중 공기업 무기계약직은 높은 인기와 엇갈린 인식으로 주목받고 있습니다. 과연 지원할 만한 가치가 있을까요? 장단점을 분석하고, 실제 근무자 의견까지 알아봤습니다.  ■ 목차공기업 무기계약직의 장단점공기업 무기계약직, 추천 vs 비추천(필수) 실제 근무자들의 말말말공기업 무기계약직 채용 정보 확인하기 ■ 함께보기무기계약직 현실적으로 꼭 알아야 할 점    1. 공기업 무기계약직의 장단점  ✅ 장점높은 고용 안정성무기계약직은 계약 만료 걱정 없이 정년(보통 60세)까지 근무 가능합니다. 민간 기업보다 해고 .. 2025. 3. 4.
계약직이면 자동 실업급여 대상? 통계청의 ‘경제활동인구조사 근로형태별 부가조사’에 따르면, 2024년 8월 기준 임금근로자는 약 2,214만 명이며, 이 중 비정규직은 845만 9천 명으로 비율은 38.2%에 달합니다. 비정규직의 월평균 임금은 204만 8천 원으로 처음 200만 원을 돌파했으며, 정규직의 평균 임금은 379만 6천 원으로 임금 격차가 174만 8천 원에 달하며 역대 최대치를 기록했습니다. 비정규직의 평균 급여는 정규직의 53.9% 수준으로 여전히 차이가 큽니다. ■ 목차비정규직과 계약직은 동일한 개념인가?계약직이면 자동 실업급여 대상인가?정규직과 계약직의 차이점계약 종료 전후에 퇴직하면 어떻게 될까?   1. 비정규직과 계약직은 동일한 개념인가? 비정규직과 계약직은 유사하지만 정확히 같은 개념은 아닙니다. 대한민국에서.. 2025. 2. 25.
부당 해고 신고 방법(현직 담당자) 이 글은 현직자 입장(회사)에서 부당 해고를 당한 근로자가 신고하기 위한 가장 쉬운 준비와 방법을 적었습니다. 하지만 부당해고가 아닌데 부당해고로 만들어 주는 방법은 없습니다. 본인이 퇴직한다고 해놓고서 부당해고로 신고하는 어처구니없는 사람들도 많이 봤습니다. 하지만 진짜 부당해고를 당해서 억울한 사람이라면 이 글이 많은 도움이 될 것입니다. ■ 목차부당해고 제일 먼저 확인해야 할 것부당해고 신고 준비 사항부당해고 구제 신청(신고방법)부당해고 신고 이후 흐름(절차)부당해고 유의 사항(필수) 1. 부당해고 제일 먼저 확인해야 할 것가장 중요한 내용이기 때문에 이것 먼저 확인해야 합니다. ✔ 애초에 부당해고는 맞는가? ✔ 사직서 작성유무? 부당해고는 법률상 정당한 이유 없이 사용자가 근로자를 해고 .. 2025. 2. 18.
권고사직 권유 받았다면? 권고사직은 사용자가 근로자에게 자진 퇴사를 권유하는 것을 의미합니다. 이는 해고와 다른 개념입니다.실제 업무에서 경험한 권고사직의 내용과 사례들을 알아봅시다. ■ 목차권고사직 기본조건권고사직 vs. 해고권고사직 사유권고사직을 권고받았다면?(근로자)권고사직을 하려고 한다면?(회사)실무자가 경험한 사례    1. 권고사직 기본조건  •  사용자가 일방적으로 근로계약을 종료하는 [해고]와는 다름 •  근로자의 동의가 있어야 성립(중요) •  동의하지 않을 경우 강제할 수 없음  2. 권고사직 vs. 해고구분권고사직해고정의사용자가 근로자에게 자발적인 퇴사를 권유사용자가 일방적으로 근로 계약을 종료근로자 동의 여부동의 필요동의 불필요법적 보호강요 시 무효 가능성 있음정당한 사유가 없으면 부당해고로 간주됨실업급여 .. 2025. 2. 14.
연차발생기준(꼭 알아야 하는 돈 되는 정보) 연차는 근로기준법에 따라 보장되는 소중한 권리입니다. 하지만 연차 발생 기준과 수량 계산 방식이 다소 복잡하게 느껴질 수 있습니다. 다양한 사례를 통해 연차 발생 수량을 쉽게 이해해 보도록 합시다.  ■ 목차기본 연차발생 기준각 사례별 연차발생 / 연차계산기돈 되는 연차정보(퇴직 시점)  1. 기본 연차발생 기준연차발생기준은 근속 기간과 출근율에 따라 달라집니다. ▶1년 미만 근속자1년 미만 근로자는 매월 개근하면 1일씩 발생하며, 최대 11일까지 받을 수 있음• 조건 : 매월 개근(결근 없이 전부 출근) 해야 함• 발생 방식 : 입사 후 매월 1일씩 부여 (최대 11일)• 주의 : 결근이 있으면 그 달의 연차 1일이 소멸됨 ▶1년 이상 근속자1년 이상 근속하고 출근율 80% 이상이면, 15일의 연차가 .. 2025. 2. 12.