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인사노무 Cyberloafing57

연말 인사평가, 왜 나만 C등급인가? 2026년 인사평가 시즌 대비, 상사의 주관적 평가가 내 연봉을 깎는 메커니즘을 해부합니다. '상대평가'의 함정부터 대법원 판례에 기반한 법적 대응, 구체적인 손해액 산출까지. 당신의 정당한 평가를 되찾기 위한 실전 가이드를 확인하세요.도입부: "왜 나만 C등급인가?" 침묵하면 잃게 되는 것들"김 대리, 자네가 못한 게 아니야. 우리 팀 TO가 부족해서 그래."매년 연말, 수많은 직장인이 듣는 이 말은 과연 진실일까요, 아니면 무능한 리더십의 변명일까요? 인사평가는 단순한 등급 매기기가 아닙니다. 당신의 내년 연봉 인상률, 성과급(PS/PI), 그리고 승진 기회를 박탈하는 '금융 사고'가 될 수 있습니다.많은 직장인이 상사의 주관적 평가(일명 '고과 몰아주기')에 분노하면서도, "원래 회사가 다 그렇지".. 2025. 12. 17.
연차수당 챙기는 법: 연차사용촉진제도 무효 만드는 3가지 조건 12월이 되면 직장인들의 가장 큰 관심사는 '남은 연차'와 '연차수당'입니다. 그런데 회사에서 "연차사용촉진제도를 시행하니 남은 연차를 다 쓰지 않으면 수당은 없다"라고 못 박는 경우가 많습니다. 정말 그럴까요? 20년 차 인사팀장으로서 단언컨대, 회사가 절차를 1%라도 어겼다면 여러분의 연차는 사라지지 않습니다. 즉, 수당을 받을 수 있다는 뜻이죠.회사가 연차수당 지급 의무를 피하기 위해 반드시 지켜야 할 까다로운 조건, 그리고 근로자가 파고들 수 있는 회사의 결정적인 실수(허점) 3가지를 정리해 드립니다.📑 목차제도의 진실: 회사의 방패가 무조건 통하는 건 아니다허점 찾기 3단계: 서면 통보, 타이밍, 그리고 출근실전 예시: 김 대리가 수당을 받아낸 결정적 한 방결론: 말보다 강한 것은 '증거'.. 2025. 12. 16.
휴직 중 경조사나 복리후생, 받을 수 있을까? 현실적인 기준 정리 휴직 중 경조사나 복리후생은 받을 수 있을까? 육아휴직·병가 중 경조휴가, 경조사비, 복지포인트 등 법적 기준과 회사 재량을 구체적으로 정리했습니다. 직장 생활을 하다가 병가나 육아휴직 등으로 쉬고 있을 때, 가족의 장례나 결혼 같은 경조사가 생기면 ‘경조휴가’를 받을 수 있을지, 혹은 회사 복리후생은 유지되는지 궁금해집니다. 특히 “휴직 중인데 자녀 입학축하금이나 복지포인트도 받을 수 있나요?”, "휴직기간인데 부모님이 돌아가셨는데 경조금이나 경조물품 받을 수 있나요?" 처럼, 실무에서 자주 묻는 사례들이 많습니다. 이번 글에서는 고용노동부의 법적 해석과 실제 기업 운영사례를 바탕으로 휴직 중 경조휴가 및 복리후생의 법적 기준과 회사 재량 범위를 명확히 정리합니다.또한 남성 근로자가 육아휴직 중 배우.. 2025. 11. 3.
포괄임금제 폐지? 내 연봉은 어떻게 달라질까? (9시~18시 근무자 필독!) 오늘은 포괄임금제가 폐지될 경우 여러분의 급여, 특히 연장근로수당이 어떻게 계산되고 지급되는지 쉽고 명확하게 알려드리겠습니다. 💡잠깐! 포괄임금제가 뭐였더라?포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 직종이나 업무의 특성상 연장·야간·휴일근로수당 등을 미리 정해진 급여에 포함하여 지급하는 방식입니다. 쉽게 말해, 매달 일정한 급여를 받고 추가 근무를 해도 별도의 수당을 받지 않는 경우가 많았습니다. 하지만 포괄임금제는 근로시간을 명확히 계산하지 않아도 되기 때문에 일부 기업에서는 공짜 야근을 유도하고 근로자의 정당한 수당을 지급하지 않는다는 비판이 꾸준히 제기되어 왔습니다. 이번 이재명 정부에서 포괄임금제 폐지를 언급했기 때문에, 주 4.5일제보다 가능성이 크기 때문에 우리는 이 내용에 대해 알아야 합니다. .. 2025. 7. 31.
신입·경력직 면접 합격 꿀팁 17선 : 2025 최신 기준 완벽 정리 신입 및 경력직 면접의 최신 동향과 실전 꿀팁을 17가지로 정리. 준비부터 질문 대응, 복장 및 마무리 전략까지 2025년 기준으로 제시합니다. 2025년 취업 시장은 AI 서류 심사와 화상 면접 등 비대면 요소가 강해지며 면접 유형과 준비 방식이 다변화되고 있습니다. 신입과 경력직 모두 면접의 기본은 변하지 않지만, 전략은 달라야 합니다. 본문에서는 최신 현황을 바탕으로 실질적인 꿀팁과 대응법을 신입·경력직별로 나누어 17개 항목 이상 상세히 안내합니다. 각 기업문화나 직무에 맞는 전략을 세우는 데 도움이 될 길잡이가 되길 바랍니다.■ 목차 🟨 신입 면접 꿀팁 🟨 경력직 면접 꿀팁 🟨 2025 면접 현황 & 트렌드 🟨 면접 전·후 체크리스트🟨 신입 면접 꿀팁1. 기업 리서치의 기본기업 홈페이.. 2025. 6. 23.
5인 이상 회사 공고로 입사했는데 5인 미만 계약이라면? 채용공고에는 5인 이상이었는데 실제 입사하자 5인미만 관계사 소속으로 계약시키고 업무는 병행한 경우, 부당해고 구제 신청이 가능한지 알아보겠습니다. 실제 발생건 입니다. 얼마 전 회사 후배의 친구가 채용 공고에는 일반 회사(A)였는데 출근하자 관계사(B, 5인미만) 계약서를 내밀며, 업무는 A,B 업무를 같이하게 되어 상관없다고 계약을 체결했다고 합니다. 약 6개월이 지난 시점에서 계약한 B 회사는 회사가 어려우니 해고한다고 하며, 5인미만이라 해고사유 없이 해고가 가능하다고 했다고 합니다.(실제발생) 이렇게 당초 공고와 다른 계약 조건이나 실질 업무가 주어졌다면 어떻게 대응해야 할까요?이 글에서는 해당 사례를 중심으로, 실질적 업무 관계에 따라 부당해고 구제가 가능한지, 어떤 증거가 필요한지를 정리합니.. 2025. 6. 16.
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