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인사노무 Cyberloafing53

2년 계약직 끝났는데 말 없이 계속 일하다 해고? 부당해고? 계약직 계약 종료 후 별도 조치 없이 근로가 계속되었다면, 법적으로 정규직으로 전환될 수 있습니다. 주요 판례와 기준을 쉽게 설명합니다. 계속 출근했더니 정규직? 실제로 자주 발생하는 상황[현직자 입장에서] 현장에서 간간히 벌어지는 일이 하나 있습니다.계약직으로 2년 계약을 맺고 근무했는데, 계약서에는 "종료 시 별도 통보 없으면 자동 종료"라고 쓰여 있었고, 회사도 별다른 말을 안 했습니다. 그런데 근로자도 마찬가지로 별생각 없이 다음 날도, 그다음 날도 계속 출근해서 일했죠. 이럴 경우, 그 근로자는 법적으로 어떤 지위가 되는 걸까요? 정답부터 말씀드리자면, 정규직(무기계약직)으로 전환된 것으로 간주될 수 있습니다.단순히 계약서 문구만으로는 끝이 아닙니다. 실제 근무 형태와 회사의 대응, 그리고 관련.. 2025. 4. 21.
직장 내 괴롭힘 이렇게 신고해 보세요 직장 내 괴롭힘을 당하고도 어쩔 수 없이 감내하는 경우가 많습니다.지금 당하고 있는 것이 직장 내 괴롭힘 인지도 잘 모르겠습니다. 하지만 언어적 폭력, 따돌림, 부당한 대우 등 어떤 형태든 참지 말고 적극적으로 대처해야 합니다. 이 글에서는 직장 내 괴롭힘 신고 방법과 절차를 단계별로 설명하며, 고용노동부 신고, 직장 괴롭힘 상담, 그리고 신고 후 처리 과정과 해결 결과를 다루겠습니다.  지금부터 피해자가 취할 수 있는 행동을 자세히 확인해 보겠습니다. 회사에서 직장 내 괴롭힘 조치/처벌을 해도 피해자의 실업급여는 가능한가? 회사에서 직장 내 괴롭힘 조치를 해도 실업급여 가능한가?직장 내 괴롭힘 실업급여 조건 직장 내 괴롭힘으로 인하여 회사에서 적절한 조치를 받지 못했거나, 오히려 퇴사를 권유받았다면 당.. 2025. 4. 17.
해고예고수당, 안 주면 불법? 모르면 당신만 손해! 직장생활을 하다 보면 예고 없이 “오늘까지만 나오세요”라는 말을 들을 수 있습니다.꼭 오늘까지만이 아니라 "이번 주까지만", "이달 말까지만"이라는 말을 들을 수도 있습니다. 특히 규모가 작으면 작을수록 그런 경우가 많이 발생합니다. 그럴 때 많은 분들이 모르고 지나치는 게 하나 있습니다. 바로 해고예고수당입니다. 사용자가 정당한 절차 없이 갑작스럽게 해고할 경우, 근로자에게는 일정 금액을 보상받을 권리가 법적으로 보장되어 있습니다. 이 글에서는 해고예고수당이란 무엇인지, 언제 얼마를 받는지 등 관련 이슈 사항을 살펴보려 합니다. 목차1. 해고예고수당 근로기준법 2. 누가 받을 수 있나요?3. 해고예고수당은 얼마인가요? 4. 사직서 냈을 때는 받을 수 없을까? 5. 회사가 안 줄 땐 어떻게 해야 할까? .. 2025. 4. 16.
부당해고 합의금 협상 성공 사례 5 - 현직자 TIP “더 이상 같이 근무하기 어려울 것 같습니다”부당해고는 계약직, 정규직, 심지어 수습사원까지 누구나 겪을 수 있는 현실입니다. 문제는 해고 사유나 절차가 불법적인 경우가 많다는 점이죠. 하지만 법을 몰라 감정적으로 대응하다 보면, 제대로 된 합의금 한 푼 못 받고 끝나는 경우가 허다합니다.그런데, 현직자 입장에서 부당해고합의금으로 수백만 원에서 수천만 원까지 받아낸 사람들이 실제로 존재합니다.이 글에서는 협상 성공 사례 TOP 5와 함께, 여러분이 부당해고에 당당히 맞설 수 있는 실질적인 방법을 알려드립니다. 🟨 부당해고합의금 협상 성공 사례 TOP 5✅ 사례 1. 6개월 계약직, 해고 하루 전 통보 → 700만 원 합의상황 : A 씨는 소규모 물류 회사에서 6개월 계약직으로 근무 중이었습니다. 계약.. 2025. 4. 14.
[현직]육아기단축근무 2025년 개정 확인 2025년, 육아기 단축근무가 달라진다!2025년부터 육아기 단축근무 기간이 최대 2년으로 연장된다는 소식, 들어보셨나요? 워킹맘뿐만 아니라 워킹대디들에게 희소식입니다.  육아기단축근무는 여성근로자만 쓴다는 편견이 있는데 전혀 그렇지 않습니다. 워킹대디들도 쓸 수 있고 육아기단축근무 급여 지원도 받을 수 있습니다. 기존에는 육아휴직과 단축근무를 합쳐 최대 1년까지만 가능했지만, 이번 개정으로 더 긴 시간 동안 일과 육아를 유연하게 조화할 수 있게 됐습니다. 이 글에서는 2025년 개정 내용을 알기 쉽게 정리하고, 활용 꿀팁까지 말씀드리겠습니다.    ✅ 육아기 단축근무, 2025년 개정 핵심 포인트육아기 단축근무는 근로자가 자녀 양육을 위해 근무 시간을 줄이고, 그에 맞춰 급여를 지원받는 제도입니다. 2.. 2025. 4. 11.
5인 미만 사업장, 퇴직금 안 줘도 된다? 절대 그렇지 않습니다 많은 분들이 작은 사업장에서 일하다 퇴직할 때, 퇴직금을 당연히 못 받는다고 생각합니다.“우리 가게는 5인 미만이라서 원래 퇴직금 안 줘요.”“사장님이 원래 그런 거 없다고 하셨어요.”하지만 이런 말은 모두 법적으로 틀린 이야기입니다. 실제로는 5인 미만 사업장이라도 퇴직금을 줘야 하는 경우가 많고,또 주휴수당과 연차휴가 등도 헷갈리기 쉬운 권리이기 때문에, 한 번에 정리해드리겠습니다. ■ 목차 퇴직금, 받는 조건은 단 두 가지입니다 계약서가 없으면 퇴직금도 없다? 일용직도 퇴직금 받을 수 있을까? 주휴수당, 5인 미만이면 무조건 못 받는다? 연차휴가는 5인 미만 사업장에서는 의무가 아닙니다 5인미만 사업장 퇴직금 관련 사례 퇴직금 못 받았을 때 대응 요령  1. 퇴직금, 받는 조건은 단 두 가.. 2025. 4. 10.

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