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인사노무 Cyberloafing51

해고예고수당, 안 주면 불법? 모르면 당신만 손해! 직장생활을 하다 보면 예고 없이 “오늘까지만 나오세요”라는 말을 들을 수 있습니다.꼭 오늘까지만이 아니라 "이번 주까지만", "이달 말까지만"이라는 말을 들을 수도 있습니다. 특히 규모가 작으면 작을수록 그런 경우가 많이 발생합니다. 그럴 때 많은 분들이 모르고 지나치는 게 하나 있습니다. 바로 해고예고수당입니다. 사용자가 정당한 절차 없이 갑작스럽게 해고할 경우, 근로자에게는 일정 금액을 보상받을 권리가 법적으로 보장되어 있습니다. 이 글에서는 해고예고수당이란 무엇인지, 언제 얼마를 받는지 등 관련 이슈 사항을 살펴보려 합니다. 목차1. 해고예고수당 근로기준법 2. 누가 받을 수 있나요?3. 해고예고수당은 얼마인가요? 4. 사직서 냈을 때는 받을 수 없을까? 5. 회사가 안 줄 땐 어떻게 해야 할까? .. 2025. 4. 16.
부당해고 합의금 협상 성공 사례 5 - 현직자 TIP “더 이상 같이 근무하기 어려울 것 같습니다”부당해고는 계약직, 정규직, 심지어 수습사원까지 누구나 겪을 수 있는 현실입니다. 문제는 해고 사유나 절차가 불법적인 경우가 많다는 점이죠. 하지만 법을 몰라 감정적으로 대응하다 보면, 제대로 된 합의금 한 푼 못 받고 끝나는 경우가 허다합니다.그런데, 현직자 입장에서 부당해고합의금으로 수백만 원에서 수천만 원까지 받아낸 사람들이 실제로 존재합니다.이 글에서는 협상 성공 사례 TOP 5와 함께, 여러분이 부당해고에 당당히 맞설 수 있는 실질적인 방법을 알려드립니다. 🟨 부당해고합의금 협상 성공 사례 TOP 5✅ 사례 1. 6개월 계약직, 해고 하루 전 통보 → 700만 원 합의상황 : A 씨는 소규모 물류 회사에서 6개월 계약직으로 근무 중이었습니다. 계약.. 2025. 4. 14.
[현직]육아기단축근무 2025년 개정 확인 2025년, 육아기 단축근무가 달라진다!2025년부터 육아기 단축근무 기간이 최대 2년으로 연장된다는 소식, 들어보셨나요? 워킹맘뿐만 아니라 워킹대디들에게 희소식입니다.  육아기단축근무는 여성근로자만 쓴다는 편견이 있는데 전혀 그렇지 않습니다. 워킹대디들도 쓸 수 있고 육아기단축근무 급여 지원도 받을 수 있습니다. 기존에는 육아휴직과 단축근무를 합쳐 최대 1년까지만 가능했지만, 이번 개정으로 더 긴 시간 동안 일과 육아를 유연하게 조화할 수 있게 됐습니다. 이 글에서는 2025년 개정 내용을 알기 쉽게 정리하고, 활용 꿀팁까지 말씀드리겠습니다.    ✅ 육아기 단축근무, 2025년 개정 핵심 포인트육아기 단축근무는 근로자가 자녀 양육을 위해 근무 시간을 줄이고, 그에 맞춰 급여를 지원받는 제도입니다. 2.. 2025. 4. 11.
5인 미만 사업장, 퇴직금 안 줘도 된다? 절대 그렇지 않습니다 많은 분들이 작은 사업장에서 일하다 퇴직할 때, 퇴직금을 당연히 못 받는다고 생각합니다.“우리 가게는 5인 미만이라서 원래 퇴직금 안 줘요.”“사장님이 원래 그런 거 없다고 하셨어요.”하지만 이런 말은 모두 법적으로 틀린 이야기입니다. 실제로는 5인 미만 사업장이라도 퇴직금을 줘야 하는 경우가 많고,또 주휴수당과 연차휴가 등도 헷갈리기 쉬운 권리이기 때문에, 한 번에 정리해드리겠습니다. ■ 목차 퇴직금, 받는 조건은 단 두 가지입니다 계약서가 없으면 퇴직금도 없다? 일용직도 퇴직금 받을 수 있을까? 주휴수당, 5인 미만이면 무조건 못 받는다? 연차휴가는 5인 미만 사업장에서는 의무가 아닙니다 5인미만 사업장 퇴직금 관련 사례 퇴직금 못 받았을 때 대응 요령  1. 퇴직금, 받는 조건은 단 두 가.. 2025. 4. 10.
[현직]육아기단축근무 급여 신청 : 확실히 알려줄게요! 맘카페나 지식인 등 글을 보면 간간히 육아기단축근무 급여 신청에 대한 의문점과 문의가 많아 보입니다. 현직자 입장에서 이게 문의를 가질 일이 전혀 없는데, 이상해서 질문들을 확인해 보니 무엇이 문제이고 무엇이 궁금한 건지 너무 잘 알겠더라고요. 그래서 이 육아기단축근무 급여 신청 방법에 대해 확실하고 아주 쉽게 설명해 드리겠습니다.    ■ 육아기단축근무 급여신청 문제 : 인사팀  문제를 확인해 보니, 문제는 각 회사 인사팀이었습니다.일부 회사 인사팀에서 육아기단축근무 신청 업무를 해주지 않아서 해당 근로자들이 혼란이 온 것입니다. 그래서 이 신청을 내가 해야 되는지, 고용센터에 가야 되는지, 온라인으로 되는 건지 문의가 많습니다. 한마디로 회사 인사팀에서 고용센터에 육아기단축근무 급여 관련한 신고/신청.. 2025. 4. 9.
부당해고합의금 계산 방법과 실전 팁 부당해고는 근로자에게 큰 스트레스와 경제적 손실을 안기는 중대한 문제입니다. 만약 당신이 정말 부당하게 해고를 당했다면, 회사의 책임을 묻고 정당한 보상을 받는 것이 중요합니다. 그중 하나가 바로 부당해고합의금인데요.  이 글에서는 부당해고합의금을 계산하는 방법과 협상에서 성공하기 위한 실전 팁을 자세히 알려드리겠습니다. 실제적 사례도 함께 알아보도록 하겠습니다. ■ 목차 부당해고합의금의 의미부당해고합의금 계산 방법근로자가 제안할 부당해고합의금/경험부당해고합의금 협상에서 성공하려면? 1. 부당해고합의금의 의미부당해고합의금은 근로자가 부당해고로 인해 입은 손해를 보상받기 위해 회사와 합의하여 받는 금전적 보상입니다. 이는 소송을 통해 법적으로 판결을 받는 대신, 양측이 협상으로 문제를 해결하는 경우가 많습.. 2025. 4. 8.

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