인사노무 Cyberloafing51 정규직 전환 약속해 놓고 말 바꾼 회사, 법적 대응 가능 정규직 전환을 약속해 놓고 입 싹 닦은 회사, 법적으로 책임 물을 수 있습니다. 근로자가 꼭 알아야 할 대응법을 구체적으로 알려드립니다. "3개월 수습 후 정규직 전환 포지션입니다." 입사 전 분명히 들은 말이지만, 막상 수습 종료가 다가오자 회사의 태도가 180도 달라집니다. "아직 판단이 어렵네요." "현재로는 수습종료 아니면 수습기간을 연장해서 봐야 할 것 같아요." 이처럼 정규직 전환을 약속해놓고 어기는 회사, 적지 않습니다. 근로자는 미래를 믿고 수습기간을 버텼는데, 회사는 이제와서 말을 바꿉니다. 이럴 때 어떻게 해야 할까요? 대부분이 그냥 체념하거나 확인해보지 않고 포기해 버립니다.분명히 법적으로 문제 있는 상황일 수 있습니다. 이 글에서는 정규직 전환 미이행 시 법적 대응이 가능한 경우와.. 2025. 5. 16. 편의점·카페 알바도 연차 가능? 5인 미만 사업장 연차 총정리 알바생도 연차 쓸 수 있을까? 5인 미만 사업장에서 일하는 아르바이트를 위한 연차 기준을 쉽게 정리했습니다. “사장님, 여기 연차는 없어요?”편의점이나 카페, 음식점에서 아르바이트를 하다 보면 한 번쯤은 해보고 싶은 질문입니다. 대부분의 답은 똑같습니다. “여긴 5인 미만이라 연차 없어.”과연 정말 그럴까요? 연차는 ‘정규직 직장인’만을 위한 제도일까요? 많은 알바생들이 연차는 나와 상관없는 이야기라고 생각합니다. 하지만 법은 그렇게 단정 짓지 않습니다. 이 글에서는 5인 미만 사업장에서 일하는 알바생도 연차를 받을 수 있는 방법은 없는지,그리고 어떤 조건이면 받을 수 있는지를 사례와 함께 쉽고 구체적으로 정리해 드립니다. ■ 목차5인 미만 사업장, 알바에게 어떤 법이 적용될까?알바생도 연차 받을 수 .. 2025. 5. 14. 내일채움공제 vs 청년내일채움공제, 차이점 완벽 정리 내일채움공제와 청년내일채움공제의 차이를 쉽고 명확하게 정리했습니다. 가입 전 반드시 알아야 할 혜택과 조건을 한눈에 확인하세요. 취업 후 목돈 마련을 지원하는 제도로 ‘내일채움공제’와 ‘청년내일채움공제’가 있습니다. 이름이 비슷해 헷갈리기 쉬운데, 두 제도는 목적과 대상, 지원금 구조에서 큰 차이가 있습니다.잘못 이해하고 가입하면 기대한 혜택을 받지 못할 수 있기 때문에, 정확히 구분하고 본인에게 맞는 제도를 선택하는 것이 중요합니다. 근로자 입장에서 ‘내일채움공제’와 ‘청년내일채움공제’의 차이를 명확하게 비교해드리겠습니다.■ 목차내일채움공제의 기본을 알자청년내일채움공제의 기본을 알자내일채움공제와 청년내일채움공제 주요 차이점어떤 제도를 선택해야 할까? 1. 내일채움공제의 기본을 알자내일채움공제는 중소기업.. 2025. 5. 9. 수습기간 중 급여, 해고, 복리후생까지, 현직자 입장에서 설명 수습기간 중 해고 및 수습종료, 급여 감액 그리고 복리후생까지 현직자 입장에서 현실적으로 따져보겠습니다. 취업을 하게 되면 많은 경우 수습기간을 거치게 됩니다. 하지만 이 수습기간이 정규직 전환을 위한 준비단계인 동시에 법적으로도 중요한 의미를 지닌다는 사실을 알고 계신가요? 수습이라는 이유로 근로자가 부당한 대우를 받거나 권리를 침해당하는 사례가 빈번히 발생하고 있습니다. 급여를 적게 받거나, 예고 없이 퇴직을 강요당하는 경우도 많습니다. 이 글에서는 현직자 입장에서 수습기간 중 근로자가 반드시 알아야 할 권리, 급여 기준, 해고 요건, 복리후생 차별 여부 등을 정확하게 설명해 드립니다.실질적인 보호를 받을 수 있도록 실제 사례와 함께 정리했으니 끝까지 읽어보시기 바랍니다.■ 목차수습기간 근로계약서 .. 2025. 5. 7. 하루 일하고 퇴사했는데 최저임금만 준다면? 안준다면? 입사 하루 만에 퇴사했을 때 급여를 받을 수 있는지, 최저임금으로 지급하는 것이 적법한지에 대해 확실히 설명합니다. 최근 들어 더 그런 일이 많은 것 같은데요.새로운 회사에 입사했지만 하루 일해보니 예상과 너무 달라 당일 말하고 그만두는 경우가 많습니다. 이때 많은 분들이 궁금해하는 것이 바로 "하루 일했어도 급여를 받을 수 있을까?"입니다. 또한, 만약 지급받더라도 근로계약서에 명시된 금액이 아니라 최저임금으로 계산해서 지급하는 곳이 많습니다. 오늘은 이런 경우 근로자의 권리와 대처 방법을 상세히 알아보겠습니다.■ 목차하루 근무 후 퇴사해도 급여를 받을 수 있을까?근로계약서와 실제 급여 지급의 관계최저임금으로 지급하는 것은 합법일까?하루치(1일 치) 급여 산정 방법하루 일하고 퇴사했을 때 유의사항급여.. 2025. 5. 6. 청년내일채움공제 참여기업의 진실: 좋은 회사 고르는 방법 청년내일채움공제 참여기업의 진실을 파헤칩니다! 장단점, 체크리스트, 현명한 선택 방법까지 완벽 분석. 좋은 회사 고르는 데 꼭 필요한 정보를 지금 확인하세요. 청년내일채움공제는 청년들의 안정적인 취업과 자산 형성을 돕기 위해 정부가 마련한 대표적인 제도입니다.또한 중소기업만 가입 가능한 중소/중기업 지원 제도입니다. 중소기업이라고 하더라도 일단 기업입장에서 비용이 발생하기 때문에 참여를 안 하는 기업도 많습니다.일단 이 제도에 참여해서 청년 근로자에게 지원해 주는 회사가 좋은 회사라고 볼 수 있죠. 그러나,"내일채움공제 참여기업"이라는 타이틀은 신뢰감을 주지만, 과연 이 타이틀만으로 좋은 회사라고 단정할 수 있을까요? 앞서 말했듯이 구직자 입장에서 참여기업은 중소기업에 한정되며, 대기업이나 공공기관은 참.. 2025. 5. 2. 이전 1 2 3 4 5 ··· 9 다음
