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인사노무 Cyberloafing51

퇴직할 때 연차수당 최대한 받는 비법, 이 글 하나로 끝! 퇴직 전 연차수당을 더 받는 방법, 핵심 포인트만 정리했습니다. 근로자라면 꼭 확인하세요! 많은 근로자들이 퇴직을 앞두고 가장 많이 궁금해하는 것 중 하나가 바로 "연차수당"입니다.연차수당은 근로자가 받을 수 있는 정당한 권리이지만, 제도를 정확히 이해하지 못하면 손해를 볼 수 있습니다.연차의 발생 시점, 사용 여부, 정산 방식에 따라 실제 지급 금액이 달라지며, 퇴사 시점도 큰 영향을 미칩니다. 이 글에서는 [현직자 입장에서] 퇴직할 때 연차수당을 최대한 많이 받을 수 있는 방법을 핵심만 뽑아 정리해 드립니다.근로자라면 반드시 알고 있어야 할 내용들이니, 끝까지 읽어보시기 바랍니다.목차1. 퇴직 시 연차수당이란?2. 연차수당 계산 기준은 어떻게 되나?3. 퇴사 시기에 따라 달라지는 연차수당4. 연차사용.. 2025. 5. 1.
근로자의 날 출근하면? 대체휴가 1.5일 or 수당 근로자의 날 출근 시, 수당은 당연하고 대체휴가는 1일이 아닌 반드시 지급받아야 할 수당과 보상휴가 기준을 알기 쉽게 정리했습니다. 노동법상 권리를 확인하세요. 매년 5월 1일은 법정공휴일이 아닌 '근로자의 날'로, 모든 근로자에게 주어지는 유급휴일입니다. 하지만 일부 업종이나 상황에 따라 이날 출근을 요구받는 경우도 있습니다. 이럴 때, 과연 어떤 보상을 받아야 할까요? 근로자의 날도 그냥 '공휴일' 정도로 알고 계신 분들이 많으신데 결론은 '아닙니다'.근로자의 날은 법정공휴일과 다른 적용을 받고 있습니다. 이번 글에서는 근로자의 날 출근 시 받을 수 있는 수당과 보상휴가의 기준, 회사가 이를 제공하지 않을 경우 어떻게 대응해야 하는지까지, 실무에 유용한 내용을 모두 정리해 드립니다.목차근로자의 날.. 2025. 4. 28.
임시공휴일 수당, 받을 수 있는지 없는지 확인하는 법 큰 회사가 아닌데도 시급제인데도 임시공휴일에도 유급 수당이 지급될까? 근로자 입장에서 알아야 할 지급 기준과 정확한 계산 방법을 자세히 안내합니다. 최근 정부가 지정한 임시공휴일이 늘어나면서 "이 날도 유급일로 인정되나?"라는 의문을 가진 근로자들이 많아졌습니다. 특히 시급제나 계약직 근로자의 경우, 임시공휴일이 유급휴일인지 여부에 따라 월급 차이가 발생하기 때문에 정확한 정보를 아는 것이 중요합니다. 실제로 인터넷 커뮤니티나 SNS를 보면 "임시공휴일 지정해 봤자 공무원이나 은행만 쉬지, 우리는 아무 상관없다"는 반응이 많습니다. 왜 이런 반응이 나오는지, 그리고 일반기업 근로자에게도 임시공휴일이 영향을 줄 수 있는지 구체적으로 살펴보겠습니다. 이 글에서는 임시공휴일 수당 지급 기준과 계산법을 근로자.. 2025. 4. 25.
부당한 업무 변경, 거절해도 될까? 근로자 대응법 총정리 업무 변경 통보를 받았는데 납득할 수 없다면? 근로자가 꼭 알아야 할 부당한 업무 변경 대응법을 정리했습니다. 직장생활을 하다 보면 예고 없이 업무가 바뀌는 경우가 발생할 수 있습니다. 특히 기존 업무와 무관한 일, 경력 개발에 불리한 일로 변경될 경우도 종종 있어서, 이럴경우 개인적으로 지인들이 저한테 어떻게 대처해야 하는지 문의하는 일도 많았습니다. 많은 근로자들이 '이걸 꼭 따라야 하나?'라는 고민을 하게 되지만, 명확한 정보 부족으로 부당한 처우를 감내하곤 합니다.이번 글에서는 근로계약의 기본 원칙을 중심으로, 사용자가 일방적으로 업무를 바꾸려 할 때 근로자가 어떻게 대응할 수 있는지 구체적인 방법을 정리합니다. 특히 현직자 입장에서 불이익 없이 대응하는 팁과 함께 실제 법률 기준도 함께 살.. 2025. 4. 24.
2년 계약직 끝났는데 말 없이 계속 일하다 해고? 부당해고? 계약직 계약 종료 후 별도 조치 없이 근로가 계속되었다면, 법적으로 정규직으로 전환될 수 있습니다. 주요 판례와 기준을 쉽게 설명합니다. 계속 출근했더니 정규직? 실제로 자주 발생하는 상황[현직자 입장에서] 현장에서 간간히 벌어지는 일이 하나 있습니다.계약직으로 2년 계약을 맺고 근무했는데, 계약서에는 "종료 시 별도 통보 없으면 자동 종료"라고 쓰여 있었고, 회사도 별다른 말을 안 했습니다. 그런데 근로자도 마찬가지로 별생각 없이 다음 날도, 그다음 날도 계속 출근해서 일했죠. 이럴 경우, 그 근로자는 법적으로 어떤 지위가 되는 걸까요? 정답부터 말씀드리자면, 정규직(무기계약직)으로 전환된 것으로 간주될 수 있습니다.단순히 계약서 문구만으로는 끝이 아닙니다. 실제 근무 형태와 회사의 대응, 그리고 관련.. 2025. 4. 21.
직장 내 괴롭힘 이렇게 신고해 보세요 직장 내 괴롭힘을 당하고도 어쩔 수 없이 감내하는 경우가 많습니다.지금 당하고 있는 것이 직장 내 괴롭힘 인지도 잘 모르겠습니다. 하지만 언어적 폭력, 따돌림, 부당한 대우 등 어떤 형태든 참지 말고 적극적으로 대처해야 합니다. 이 글에서는 직장 내 괴롭힘 신고 방법과 절차를 단계별로 설명하며, 고용노동부 신고, 직장 괴롭힘 상담, 그리고 신고 후 처리 과정과 해결 결과를 다루겠습니다.  지금부터 피해자가 취할 수 있는 행동을 자세히 확인해 보겠습니다. 회사에서 직장 내 괴롭힘 조치/처벌을 해도 피해자의 실업급여는 가능한가? 회사에서 직장 내 괴롭힘 조치를 해도 실업급여 가능한가?직장 내 괴롭힘 실업급여 조건 직장 내 괴롭힘으로 인하여 회사에서 적절한 조치를 받지 못했거나, 오히려 퇴사를 권유받았다면 당.. 2025. 4. 17.

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