본문 바로가기

전체 글123

[현직]육아기단축근무 2025년 개정 확인 2025년, 육아기 단축근무가 달라진다!2025년부터 육아기 단축근무 기간이 최대 2년으로 연장된다는 소식, 들어보셨나요? 워킹맘뿐만 아니라 워킹대디들에게 희소식입니다.  육아기단축근무는 여성근로자만 쓴다는 편견이 있는데 전혀 그렇지 않습니다. 워킹대디들도 쓸 수 있고 육아기단축근무 급여 지원도 받을 수 있습니다. 기존에는 육아휴직과 단축근무를 합쳐 최대 1년까지만 가능했지만, 이번 개정으로 더 긴 시간 동안 일과 육아를 유연하게 조화할 수 있게 됐습니다. 이 글에서는 2025년 개정 내용을 알기 쉽게 정리하고, 활용 꿀팁까지 말씀드리겠습니다.    ✅ 육아기 단축근무, 2025년 개정 핵심 포인트육아기 단축근무는 근로자가 자녀 양육을 위해 근무 시간을 줄이고, 그에 맞춰 급여를 지원받는 제도입니다. 2.. 2025. 4. 11.
5인 미만 사업장, 퇴직금 안 줘도 된다? 절대 그렇지 않습니다 많은 분들이 작은 사업장에서 일하다 퇴직할 때, 퇴직금을 당연히 못 받는다고 생각합니다.“우리 가게는 5인 미만이라서 원래 퇴직금 안 줘요.”“사장님이 원래 그런 거 없다고 하셨어요.”하지만 이런 말은 모두 법적으로 틀린 이야기입니다. 실제로는 5인 미만 사업장이라도 퇴직금을 줘야 하는 경우가 많고,또 주휴수당과 연차휴가 등도 헷갈리기 쉬운 권리이기 때문에, 한 번에 정리해드리겠습니다. ■ 목차 퇴직금, 받는 조건은 단 두 가지입니다 계약서가 없으면 퇴직금도 없다? 일용직도 퇴직금 받을 수 있을까? 주휴수당, 5인 미만이면 무조건 못 받는다? 연차휴가는 5인 미만 사업장에서는 의무가 아닙니다 5인미만 사업장 퇴직금 관련 사례 퇴직금 못 받았을 때 대응 요령  1. 퇴직금, 받는 조건은 단 두 가.. 2025. 4. 10.
[현직]육아기단축근무 급여 신청 : 확실히 알려줄게요! 맘카페나 지식인 등 글을 보면 간간히 육아기단축근무 급여 신청에 대한 의문점과 문의가 많아 보입니다. 현직자 입장에서 이게 문의를 가질 일이 전혀 없는데, 이상해서 질문들을 확인해 보니 무엇이 문제이고 무엇이 궁금한 건지 너무 잘 알겠더라고요. 그래서 이 육아기단축근무 급여 신청 방법에 대해 확실하고 아주 쉽게 설명해 드리겠습니다.    ■ 육아기단축근무 급여신청 문제 : 인사팀  문제를 확인해 보니, 문제는 각 회사 인사팀이었습니다.일부 회사 인사팀에서 육아기단축근무 신청 업무를 해주지 않아서 해당 근로자들이 혼란이 온 것입니다. 그래서 이 신청을 내가 해야 되는지, 고용센터에 가야 되는지, 온라인으로 되는 건지 문의가 많습니다. 한마디로 회사 인사팀에서 고용센터에 육아기단축근무 급여 관련한 신고/신청.. 2025. 4. 9.
부당해고합의금 계산 방법과 실전 팁 부당해고는 근로자에게 큰 스트레스와 경제적 손실을 안기는 중대한 문제입니다. 만약 당신이 정말 부당하게 해고를 당했다면, 회사의 책임을 묻고 정당한 보상을 받는 것이 중요합니다. 그중 하나가 바로 부당해고합의금인데요.  이 글에서는 부당해고합의금을 계산하는 방법과 협상에서 성공하기 위한 실전 팁을 자세히 알려드리겠습니다. 실제적 사례도 함께 알아보도록 하겠습니다. ■ 목차 부당해고합의금의 의미부당해고합의금 계산 방법근로자가 제안할 부당해고합의금/경험부당해고합의금 협상에서 성공하려면? 1. 부당해고합의금의 의미부당해고합의금은 근로자가 부당해고로 인해 입은 손해를 보상받기 위해 회사와 합의하여 받는 금전적 보상입니다. 이는 소송을 통해 법적으로 판결을 받는 대신, 양측이 협상으로 문제를 해결하는 경우가 많습.. 2025. 4. 8.
육아휴직 불이익 및 해고하면 처벌 수위는? 우리나라에서 근로자는 엄연히 '을' 입장입니다. 근로자 입장에서는 회사가 너무 '갑'이기 때문에 불법적인 일을 해도 근로자 '을' 입장에서 대응하기가 힘들다고들 합니다. 예 그 말도 맞습니다. '갑'이 너무 강하기 때문이죠.하지만 그 '을'을 위한 우리나라 근로기준법 등은 다른 나라에 비해 결코 약하지 않습니다. 특히 모성보호 관련 법률 위반은 강력합니다. 오직 우리가 잘 알지 못하는 것이 문제입니다.이제부터 잘 알아봅시다! 오늘은 근로자들이 많이 경험하는 모성보호 법률 위반에 대해 알아보고, 그에 따르는 처벌에 대해서도 알아보겠습니다.이 내용은 근로자분들이 당연히 알아야 하지만, 반대로 회사에서도 더 잘 알아야 하는 부분이기도 합니다.   ■ 위반항목별 처벌내역출산·육아휴직 사용 근로자에 대한 불이익 .. 2025. 4. 7.
대기업 직원도 내일배움카드 신청 가능하다 일반적으로 근로자에 대한 지원은 우선지원 대상기업(중소기업)을 지원하는 형태로 되어있습니다.그런데 엄청나게 많은 사람들은 현재 처우는 우선지원 대상기업이거나 그것보다 못한데, 상시근로자 수가 많아서 회사 매출이 높아서 대기업으로 묶여서 여러 가지 지원을 못 받는 경우가 많습니다. 그것을 저는 '가짜 대기업 직원'이라고 부릅니다. 일단 저를 포함한 우리 가짜 대기업 직원들도 이 '내일배움카드'를 신청할 수 있다란 것을 알려드리고자 합니다.  ■ 목차우선지원 대상기업과 대기업을 가르는 기준대기업 직원 내일배움카드 신청기준본인이 대기업인지 우선지원 대상기업인지 확인하기우선지원 대상기업과 대기업의 지원 차이      ✅ 우선지원 대상기업과 대기업을 가르는 기준  내일배움카드 신청 대상에서 "우선지원 대상기업"과.. 2025. 4. 4.

티스토리툴바