부당해고신고4 정규직 전환 약속해 놓고 말 바꾼 회사, 법적 대응 가능 정규직 전환을 약속해 놓고 입 싹 닦은 회사, 법적으로 책임 물을 수 있습니다. 근로자가 꼭 알아야 할 대응법을 구체적으로 알려드립니다. "3개월 수습 후 정규직 전환 포지션입니다." 입사 전 분명히 들은 말이지만, 막상 수습 종료가 다가오자 회사의 태도가 180도 달라집니다. "아직 판단이 어렵네요." "현재로는 수습종료 아니면 수습기간을 연장해서 봐야 할 것 같아요." 이처럼 정규직 전환을 약속해놓고 어기는 회사, 적지 않습니다. 근로자는 미래를 믿고 수습기간을 버텼는데, 회사는 이제와서 말을 바꿉니다. 이럴 때 어떻게 해야 할까요? 대부분이 그냥 체념하거나 확인해보지 않고 포기해 버립니다.분명히 법적으로 문제 있는 상황일 수 있습니다. 이 글에서는 정규직 전환 미이행 시 법적 대응이 가능한 경우와.. 2025. 5. 16. 부당해고합의금 계산 방법과 실전 팁 부당해고는 근로자에게 큰 스트레스와 경제적 손실을 안기는 중대한 문제입니다. 만약 당신이 정말 부당하게 해고를 당했다면, 회사의 책임을 묻고 정당한 보상을 받는 것이 중요합니다. 그중 하나가 바로 부당해고합의금인데요. 이 글에서는 부당해고합의금을 계산하는 방법과 협상에서 성공하기 위한 실전 팁을 자세히 알려드리겠습니다. 실제적 사례도 함께 알아보도록 하겠습니다. ■ 목차 부당해고합의금의 의미부당해고합의금 계산 방법근로자가 제안할 부당해고합의금/경험부당해고합의금 협상에서 성공하려면? 1. 부당해고합의금의 의미부당해고합의금은 근로자가 부당해고로 인해 입은 손해를 보상받기 위해 회사와 합의하여 받는 금전적 보상입니다. 이는 소송을 통해 법적으로 판결을 받는 대신, 양측이 협상으로 문제를 해결하는 경우가 많습.. 2025. 4. 8. 해고예고수당과 부당해고는 관련이 없다 그냥 보면 해고예고수당과 부당해고는 엄청나게 관련 있어 보입니다.하지만, 얼핏 비슷해 보이는 이 두 개념이 사실은 서로 독립적으로 작용한다는 사실을 모르시는 분이 더 많습니다. 물론 근로자를 위한 글이지만, 오히려 사업주가 봐야 할 글이라고도 생각됩니다. ■ 목차해고예고수당과 부당해고해고예고수당은 해고 사유와 상관이 없다해고예고수당과 부당해고는 관련이 없다부당해고 판결에도 해고예고수당은 지급해야 한다사업주에게 주는 경각심 1. 해고예고수당과 부당해고 해고예고수당은 근로기준법 제26조에 명시된 규정으로, 사업주가 근로자를 해고할 때 최소 30일 전에 예고해야 하는 의무를 말합니다. 만약 예고 없이 즉시 해고한다면, 근로자에게 30일분 통상임금을 수당으로 지급해야 합니다. 이는 갑작스러운 해고로 근로.. 2025. 3. 26. 부당 해고 신고 방법(현직 담당자) 이 글은 현직자 입장(회사)에서 부당 해고를 당한 근로자가 신고하기 위한 가장 쉬운 준비와 방법을 적었습니다. 하지만 부당해고가 아닌데 부당해고로 만들어 주는 방법은 없습니다. 본인이 퇴직한다고 해놓고서 부당해고로 신고하는 어처구니없는 사람들도 많이 봤습니다. 하지만 진짜 부당해고를 당해서 억울한 사람이라면 이 글이 많은 도움이 될 것입니다. ■ 목차부당해고 제일 먼저 확인해야 할 것부당해고 신고 준비 사항부당해고 구제 신청(신고방법)부당해고 신고 이후 흐름(절차)부당해고 유의 사항(필수) 1. 부당해고 제일 먼저 확인해야 할 것가장 중요한 내용이기 때문에 이것 먼저 확인해야 합니다. ✔ 애초에 부당해고는 맞는가? ✔ 사직서 작성유무? 부당해고는 법률상 정당한 이유 없이 사용자가 근로자를 해고 .. 2025. 2. 18. 이전 1 다음
