부당해고합의금5 2년 계약직 끝났는데 말 없이 계속 일하다 해고? 부당해고? 계약직 계약 종료 후 별도 조치 없이 근로가 계속되었다면, 법적으로 정규직으로 전환될 수 있습니다. 주요 판례와 기준을 쉽게 설명합니다. 계속 출근했더니 정규직? 실제로 자주 발생하는 상황[현직자 입장에서] 현장에서 간간히 벌어지는 일이 하나 있습니다.계약직으로 2년 계약을 맺고 근무했는데, 계약서에는 "종료 시 별도 통보 없으면 자동 종료"라고 쓰여 있었고, 회사도 별다른 말을 안 했습니다. 그런데 근로자도 마찬가지로 별생각 없이 다음 날도, 그다음 날도 계속 출근해서 일했죠. 이럴 경우, 그 근로자는 법적으로 어떤 지위가 되는 걸까요? 정답부터 말씀드리자면, 정규직(무기계약직)으로 전환된 것으로 간주될 수 있습니다.단순히 계약서 문구만으로는 끝이 아닙니다. 실제 근무 형태와 회사의 대응, 그리고 관련.. 2025. 4. 21. 부당해고 합의금 협상 성공 사례 5 - 현직자 TIP “더 이상 같이 근무하기 어려울 것 같습니다”부당해고는 계약직, 정규직, 심지어 수습사원까지 누구나 겪을 수 있는 현실입니다. 문제는 해고 사유나 절차가 불법적인 경우가 많다는 점이죠. 하지만 법을 몰라 감정적으로 대응하다 보면, 제대로 된 합의금 한 푼 못 받고 끝나는 경우가 허다합니다.그런데, 현직자 입장에서 부당해고합의금으로 수백만 원에서 수천만 원까지 받아낸 사람들이 실제로 존재합니다.이 글에서는 협상 성공 사례 TOP 5와 함께, 여러분이 부당해고에 당당히 맞설 수 있는 실질적인 방법을 알려드립니다. 🟨 부당해고합의금 협상 성공 사례 TOP 5✅ 사례 1. 6개월 계약직, 해고 하루 전 통보 → 700만 원 합의상황 : A 씨는 소규모 물류 회사에서 6개월 계약직으로 근무 중이었습니다. 계약.. 2025. 4. 14. 부당해고합의금 계산 방법과 실전 팁 부당해고는 근로자에게 큰 스트레스와 경제적 손실을 안기는 중대한 문제입니다. 만약 당신이 정말 부당하게 해고를 당했다면, 회사의 책임을 묻고 정당한 보상을 받는 것이 중요합니다. 그중 하나가 바로 부당해고합의금인데요. 이 글에서는 부당해고합의금을 계산하는 방법과 협상에서 성공하기 위한 실전 팁을 자세히 알려드리겠습니다. 실제적 사례도 함께 알아보도록 하겠습니다. ■ 목차 부당해고합의금의 의미부당해고합의금 계산 방법근로자가 제안할 부당해고합의금/경험부당해고합의금 협상에서 성공하려면? 1. 부당해고합의금의 의미부당해고합의금은 근로자가 부당해고로 인해 입은 손해를 보상받기 위해 회사와 합의하여 받는 금전적 보상입니다. 이는 소송을 통해 법적으로 판결을 받는 대신, 양측이 협상으로 문제를 해결하는 경우가 많습.. 2025. 4. 8. 실업급여 받는 중에 부당 해고 합의금을 받았다면 회사에서 해고를 당한 후 실업급여를 받는 도중에 부당해고 구제 신청이 받아들여져 복직하거나 합의금을 받게 되었다면, 그 동안 받은 실업급여는 어떻게 될까요? 실무자이기 때문에 정확히 알 수 있습니다.회사입장에서 그리고 근로자 입장에서.. 그 전에 해고 시 실업급여 신청 방법이 알고 싶으시면 아래에 쉽게 설명되어 있습니다. 쉬운 설명 실업급여신청방법실업급여는 근로자가 비자발적으로 퇴사한 경우, 재취업할 때까지 생계를 지원하고 구직활동을 지원하기 위해 지급되는 급여입니다.다음과 같이 실업급여신청방법, 절차에 대해 확인해 보겠smartcoffee.kr ■ 목차실업급여 반환 여부의 결정(기준)부당해고 복직아닌 금전보상을 선택한 경우(실질)실업급여를 반환하지 않기 위한 최선의 방법 : 부당해고 합의금 ✅ 실.. 2025. 3. 28. 부당 해고 신고 방법(현직 담당자) 이 글은 현직자 입장(회사)에서 부당 해고를 당한 근로자가 신고하기 위한 가장 쉬운 준비와 방법을 적었습니다. 하지만 부당해고가 아닌데 부당해고로 만들어 주는 방법은 없습니다. 본인이 퇴직한다고 해놓고서 부당해고로 신고하는 어처구니없는 사람들도 많이 봤습니다. 하지만 진짜 부당해고를 당해서 억울한 사람이라면 이 글이 많은 도움이 될 것입니다. ■ 목차부당해고 제일 먼저 확인해야 할 것부당해고 신고 준비 사항부당해고 구제 신청(신고방법)부당해고 신고 이후 흐름(절차)부당해고 유의 사항(필수) 1. 부당해고 제일 먼저 확인해야 할 것가장 중요한 내용이기 때문에 이것 먼저 확인해야 합니다. ✔ 애초에 부당해고는 맞는가? ✔ 사직서 작성유무? 부당해고는 법률상 정당한 이유 없이 사용자가 근로자를 해고 .. 2025. 2. 18. 이전 1 다음
