부당해고6 정규직 전환 약속해 놓고 말 바꾼 회사, 법적 대응 가능 정규직 전환을 약속해 놓고 입 싹 닦은 회사, 법적으로 책임 물을 수 있습니다. 근로자가 꼭 알아야 할 대응법을 구체적으로 알려드립니다. "3개월 수습 후 정규직 전환 포지션입니다." 입사 전 분명히 들은 말이지만, 막상 수습 종료가 다가오자 회사의 태도가 180도 달라집니다. "아직 판단이 어렵네요." "현재로는 수습종료 아니면 수습기간을 연장해서 봐야 할 것 같아요." 이처럼 정규직 전환을 약속해놓고 어기는 회사, 적지 않습니다. 근로자는 미래를 믿고 수습기간을 버텼는데, 회사는 이제와서 말을 바꿉니다. 이럴 때 어떻게 해야 할까요? 대부분이 그냥 체념하거나 확인해보지 않고 포기해 버립니다.분명히 법적으로 문제 있는 상황일 수 있습니다. 이 글에서는 정규직 전환 미이행 시 법적 대응이 가능한 경우와.. 2025. 5. 16. 2년 계약직 끝났는데 말 없이 계속 일하다 해고? 부당해고? 계약직 계약 종료 후 별도 조치 없이 근로가 계속되었다면, 법적으로 정규직으로 전환될 수 있습니다. 주요 판례와 기준을 쉽게 설명합니다. 계속 출근했더니 정규직? 실제로 자주 발생하는 상황[현직자 입장에서] 현장에서 간간히 벌어지는 일이 하나 있습니다.계약직으로 2년 계약을 맺고 근무했는데, 계약서에는 "종료 시 별도 통보 없으면 자동 종료"라고 쓰여 있었고, 회사도 별다른 말을 안 했습니다. 그런데 근로자도 마찬가지로 별생각 없이 다음 날도, 그다음 날도 계속 출근해서 일했죠. 이럴 경우, 그 근로자는 법적으로 어떤 지위가 되는 걸까요? 정답부터 말씀드리자면, 정규직(무기계약직)으로 전환된 것으로 간주될 수 있습니다.단순히 계약서 문구만으로는 끝이 아닙니다. 실제 근무 형태와 회사의 대응, 그리고 관련.. 2025. 4. 21. 해고예고수당, 안 주면 불법? 모르면 당신만 손해! 직장생활을 하다 보면 예고 없이 “오늘까지만 나오세요”라는 말을 들을 수 있습니다.꼭 오늘까지만이 아니라 "이번 주까지만", "이달 말까지만"이라는 말을 들을 수도 있습니다. 특히 규모가 작으면 작을수록 그런 경우가 많이 발생합니다. 그럴 때 많은 분들이 모르고 지나치는 게 하나 있습니다. 바로 해고예고수당입니다. 사용자가 정당한 절차 없이 갑작스럽게 해고할 경우, 근로자에게는 일정 금액을 보상받을 권리가 법적으로 보장되어 있습니다. 이 글에서는 해고예고수당이란 무엇인지, 언제 얼마를 받는지 등 관련 이슈 사항을 살펴보려 합니다. 목차1. 해고예고수당 근로기준법 2. 누가 받을 수 있나요?3. 해고예고수당은 얼마인가요? 4. 사직서 냈을 때는 받을 수 없을까? 5. 회사가 안 줄 땐 어떻게 해야 할까? .. 2025. 4. 16. 해고예고수당과 부당해고는 관련이 없다 그냥 보면 해고예고수당과 부당해고는 엄청나게 관련 있어 보입니다.하지만, 얼핏 비슷해 보이는 이 두 개념이 사실은 서로 독립적으로 작용한다는 사실을 모르시는 분이 더 많습니다. 물론 근로자를 위한 글이지만, 오히려 사업주가 봐야 할 글이라고도 생각됩니다. ■ 목차해고예고수당과 부당해고해고예고수당은 해고 사유와 상관이 없다해고예고수당과 부당해고는 관련이 없다부당해고 판결에도 해고예고수당은 지급해야 한다사업주에게 주는 경각심 1. 해고예고수당과 부당해고 해고예고수당은 근로기준법 제26조에 명시된 규정으로, 사업주가 근로자를 해고할 때 최소 30일 전에 예고해야 하는 의무를 말합니다. 만약 예고 없이 즉시 해고한다면, 근로자에게 30일분 통상임금을 수당으로 지급해야 합니다. 이는 갑작스러운 해고로 근로.. 2025. 3. 26. 부당 해고 신고 방법(현직 담당자) 이 글은 현직자 입장(회사)에서 부당 해고를 당한 근로자가 신고하기 위한 가장 쉬운 준비와 방법을 적었습니다. 하지만 부당해고가 아닌데 부당해고로 만들어 주는 방법은 없습니다. 본인이 퇴직한다고 해놓고서 부당해고로 신고하는 어처구니없는 사람들도 많이 봤습니다. 하지만 진짜 부당해고를 당해서 억울한 사람이라면 이 글이 많은 도움이 될 것입니다. ■ 목차부당해고 제일 먼저 확인해야 할 것부당해고 신고 준비 사항부당해고 구제 신청(신고방법)부당해고 신고 이후 흐름(절차)부당해고 유의 사항(필수) 1. 부당해고 제일 먼저 확인해야 할 것가장 중요한 내용이기 때문에 이것 먼저 확인해야 합니다. ✔ 애초에 부당해고는 맞는가? ✔ 사직서 작성유무? 부당해고는 법률상 정당한 이유 없이 사용자가 근로자를 해고 .. 2025. 2. 18. 노동위원회 경험 연말연시가 되면 전 직장 지인들로부터 가끔씩 전화가 온다. 그 전화들을 받게 되면 아 벌써 한 해가 지나가고 있구나, 새로운 한 해가 시작되고 있구나라고 생각하게 된다. 전화들의 내용은 거의 2가지 이다. 하나는 회사에서 연봉협상기간에 연봉을 제시했는데 마음에 들지 않아서 어떻게 하면 좋겠느냐? 이제 곧 연봉협상인데 어떻게 말하면 되느냐? 다른 하나는 거의 퇴직권고에 대해 어떻게 대응하면 좋겠느냐? 였다. 그 밖에 노무문제에 대한 조언을 묻기도 한다. 일단 내가 뭐 노무사도 아니고 인사 문제에 대해서는 답이 없는 게 중론이긴 하지만 그래도 그 답답한 마음을 알기에 성심 성의껏 나름 답변해 준다. 법보다는 상식적인 측면에서 조언을 한다. 물론 나도 모르겠다고 한 적도 엄청 많다. 얼마 전에 A라는 친구한테.. 2025. 1. 9. 이전 1 다음
