해고예고수당7 정규직 전환 약속해 놓고 말 바꾼 회사, 법적 대응 가능 정규직 전환을 약속해 놓고 입 싹 닦은 회사, 법적으로 책임 물을 수 있습니다. 근로자가 꼭 알아야 할 대응법을 구체적으로 알려드립니다. "3개월 수습 후 정규직 전환 포지션입니다." 입사 전 분명히 들은 말이지만, 막상 수습 종료가 다가오자 회사의 태도가 180도 달라집니다. "아직 판단이 어렵네요." "현재로는 수습종료 아니면 수습기간을 연장해서 봐야 할 것 같아요." 이처럼 정규직 전환을 약속해놓고 어기는 회사, 적지 않습니다. 근로자는 미래를 믿고 수습기간을 버텼는데, 회사는 이제와서 말을 바꿉니다. 이럴 때 어떻게 해야 할까요? 대부분이 그냥 체념하거나 확인해보지 않고 포기해 버립니다.분명히 법적으로 문제 있는 상황일 수 있습니다. 이 글에서는 정규직 전환 미이행 시 법적 대응이 가능한 경우와.. 2025. 5. 16. 편의점·카페 알바도 연차 가능? 5인 미만 사업장 연차 총정리 알바생도 연차 쓸 수 있을까? 5인 미만 사업장에서 일하는 아르바이트를 위한 연차 기준을 쉽게 정리했습니다. “사장님, 여기 연차는 없어요?”편의점이나 카페, 음식점에서 아르바이트를 하다 보면 한 번쯤은 해보고 싶은 질문입니다. 대부분의 답은 똑같습니다. “여긴 5인 미만이라 연차 없어.”과연 정말 그럴까요? 연차는 ‘정규직 직장인’만을 위한 제도일까요? 많은 알바생들이 연차는 나와 상관없는 이야기라고 생각합니다. 하지만 법은 그렇게 단정 짓지 않습니다. 이 글에서는 5인 미만 사업장에서 일하는 알바생도 연차를 받을 수 있는 방법은 없는지,그리고 어떤 조건이면 받을 수 있는지를 사례와 함께 쉽고 구체적으로 정리해 드립니다. ■ 목차5인 미만 사업장, 알바에게 어떤 법이 적용될까?알바생도 연차 받을 수 .. 2025. 5. 14. 수습기간 중 급여, 해고, 복리후생까지, 현직자 입장에서 설명 수습기간 중 해고 및 수습종료, 급여 감액 그리고 복리후생까지 현직자 입장에서 현실적으로 따져보겠습니다. 취업을 하게 되면 많은 경우 수습기간을 거치게 됩니다. 하지만 이 수습기간이 정규직 전환을 위한 준비단계인 동시에 법적으로도 중요한 의미를 지닌다는 사실을 알고 계신가요? 수습이라는 이유로 근로자가 부당한 대우를 받거나 권리를 침해당하는 사례가 빈번히 발생하고 있습니다. 급여를 적게 받거나, 예고 없이 퇴직을 강요당하는 경우도 많습니다. 이 글에서는 현직자 입장에서 수습기간 중 근로자가 반드시 알아야 할 권리, 급여 기준, 해고 요건, 복리후생 차별 여부 등을 정확하게 설명해 드립니다.실질적인 보호를 받을 수 있도록 실제 사례와 함께 정리했으니 끝까지 읽어보시기 바랍니다.■ 목차수습기간 근로계약서 .. 2025. 5. 7. 해고예고수당, 안 주면 불법? 모르면 당신만 손해! 직장생활을 하다 보면 예고 없이 “오늘까지만 나오세요”라는 말을 들을 수 있습니다.꼭 오늘까지만이 아니라 "이번 주까지만", "이달 말까지만"이라는 말을 들을 수도 있습니다. 특히 규모가 작으면 작을수록 그런 경우가 많이 발생합니다. 그럴 때 많은 분들이 모르고 지나치는 게 하나 있습니다. 바로 해고예고수당입니다. 사용자가 정당한 절차 없이 갑작스럽게 해고할 경우, 근로자에게는 일정 금액을 보상받을 권리가 법적으로 보장되어 있습니다. 이 글에서는 해고예고수당이란 무엇인지, 언제 얼마를 받는지 등 관련 이슈 사항을 살펴보려 합니다. 목차1. 해고예고수당 근로기준법 2. 누가 받을 수 있나요?3. 해고예고수당은 얼마인가요? 4. 사직서 냈을 때는 받을 수 없을까? 5. 회사가 안 줄 땐 어떻게 해야 할까? .. 2025. 4. 16. 부당해고 합의금 협상 성공 사례 5 - 현직자 TIP “더 이상 같이 근무하기 어려울 것 같습니다”부당해고는 계약직, 정규직, 심지어 수습사원까지 누구나 겪을 수 있는 현실입니다. 문제는 해고 사유나 절차가 불법적인 경우가 많다는 점이죠. 하지만 법을 몰라 감정적으로 대응하다 보면, 제대로 된 합의금 한 푼 못 받고 끝나는 경우가 허다합니다.그런데, 현직자 입장에서 부당해고합의금으로 수백만 원에서 수천만 원까지 받아낸 사람들이 실제로 존재합니다.이 글에서는 협상 성공 사례 TOP 5와 함께, 여러분이 부당해고에 당당히 맞설 수 있는 실질적인 방법을 알려드립니다. 🟨 부당해고합의금 협상 성공 사례 TOP 5✅ 사례 1. 6개월 계약직, 해고 하루 전 통보 → 700만 원 합의상황 : A 씨는 소규모 물류 회사에서 6개월 계약직으로 근무 중이었습니다. 계약.. 2025. 4. 14. 해고예고수당과 부당해고는 관련이 없다 그냥 보면 해고예고수당과 부당해고는 엄청나게 관련 있어 보입니다.하지만, 얼핏 비슷해 보이는 이 두 개념이 사실은 서로 독립적으로 작용한다는 사실을 모르시는 분이 더 많습니다. 물론 근로자를 위한 글이지만, 오히려 사업주가 봐야 할 글이라고도 생각됩니다. ■ 목차해고예고수당과 부당해고해고예고수당은 해고 사유와 상관이 없다해고예고수당과 부당해고는 관련이 없다부당해고 판결에도 해고예고수당은 지급해야 한다사업주에게 주는 경각심 1. 해고예고수당과 부당해고 해고예고수당은 근로기준법 제26조에 명시된 규정으로, 사업주가 근로자를 해고할 때 최소 30일 전에 예고해야 하는 의무를 말합니다. 만약 예고 없이 즉시 해고한다면, 근로자에게 30일분 통상임금을 수당으로 지급해야 합니다. 이는 갑작스러운 해고로 근로.. 2025. 3. 26. 이전 1 2 다음
