편의점·카페 알바도 연차 가능? 5인 미만 사업장 연차 총정리

알바생도 연차 쓸 수 있을까? 5인 미만 사업장에서 일하는 아르바이트를 위한 연차 기준을 쉽게 정리했습니다.

 

 

“사장님, 여기 연차는 없어요?”
편의점이나 카페, 음식점에서 아르바이트를 하다 보면 한 번쯤은 해보고 싶은 질문입니다.

 

대부분의 답은 똑같습니다. “여긴 5인 미만이라 연차 없어.”
과연 정말 그럴까요? 연차는 ‘정규직 직장인’만을 위한 제도일까요?

 

많은 알바생들이 연차는 나와 상관없는 이야기라고 생각합니다.

하지만 법은 그렇게 단정 짓지 않습니다.

 

이 글에서는 5인 미만 사업장에서 일하는 알바생도 연차를 받을 수 있는 방법은 없는지,

그리고 어떤 조건이면 받을 수 있는지를 사례와 함께 쉽고 구체적으로 정리해 드립니다.

 

■ 목차

• 5인 미만 사업장, 알바에게 어떤 법이 적용될까?
• 알바생도 연차 받을 수 있을까?
• 알바생이 연차 대신 활용할 수 있는 휴가 제도
• 연차가 없다고 무조건 포기하지 말자

 

 

🟨 5인 미만 사업장, 알바에게 어떤 법이 적용될까?

✔ ‘5인 미만’이란 정확히 어떤 기준인가

법에서 말하는 ‘5인 미만 사업장’은 상시 근로자가 4명 이하인 곳을 말합니다.
여기서 중요한 건 단순히 몇 명이 일하느냐가 아니라 ‘근로자 수’입니다.

 

정규직이든, 아르바이트든, 계약서가 있고 급여를 받으면 모두 근로자에 해당합니다.
즉, 사장님이 “우린 알바니까 근로자 아니야”라고 해도 법적으로는 통하지 않습니다.

 

평균적으로 카페, 편의점, 음식점 등 소규모 매장에서 알바만 2~3명은 기본입니다.
이런 경우 사장님이 가족을 포함해 일하고 있다면 5인 이상이 되는 경우도 적지 않습니다.

 

 

✔ 알바생에게 적용되지 않는 대표 규정

하지만 법적으로는 5인 미만 사업장은 여러 조항에서 예외가 됩니다.
대표적으로 다음과 같은 내용이 해당됩니다.

• 연차유급휴가
• 주휴일 수당 외의 가산수당(연장·야간·휴일 근무)
• 해고 제한 조항(부당해고 보호 미적용)

이런 법적 공백 때문에 많은 알바생들이 자신도 모르게 권리를 포기하며 일하게 되는 것입니다.

 

[현직자 조언] 여기에서 아주 중요한 내용은,

어처구니없게도 법적으로는 부당해고를 당해도 구제신청을 할 수가 없습니다. 신고해도 방법이 없어요.

그러나,

해고예고수당은 5인 미만도 무조건 신고하면 받을 수 있습니다.

30일 이전에 해고한다면 무조건 고용노동청에 진정을 넣으세요. 

 

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해고예고수당, 안 주면 불법? 모르면 당신만 손해!

🟨 알바생도 연차 받을 수 있을까?

✔ 알바라도 연차를 받을 수 있는 경우

다음 조건 중 하나라도 해당된다면 연차를 주장할 수 있습니다.

1. 근로계약서에 연차 관련 내용이 명시되어 있다면
2. 예전부터 연차를 썼던 기록이 있다면 (관행)
3. 취업규칙이나 공지사항(카톡)에 연차제도가 있다면

이러한 사정이 있으면 연차는 계약상 권리로 인정받을 수 있습니다.

✔ 채용공고도 계약 조건이 될 수 있다

채용공고는 법적인 계약서까지는 아니지만, 입사를 유도하는 설명 자료로 간주되어 법적 판단에 영향을 줄 수 있습니다.

 

예를 들어, 채용공고에 “연차휴가 제공”이 명시돼 있었다면, 실제 근로계약서에는 없어도 연차를 줄 의무가 있다고 해석될 수 있습니다.

왜냐하면 '나'는 그 내용을 보고 입사(알바)를 결정했기 때문이죠.

 

고용노동부 행정해석이나 판례에서도,

채용공고나 설명회에서 안내된 근로조건이 계약서에 빠졌더라도 근로자에게 유리하게 해석하는 경우가 많습니다.

 

[중요]

따라서 공고는 반드시 스크린샷으로 저장해 두는 것이 좋습니다.

나중에 연차나 수당 문제 발생 시 중요한 증거가 됩니다.

공고는 빠르게 지우는 경우가 많고 나중에 찾기 어렵기 때문에 입사 시 반드시 해당 내용을 캡처해 둡니다.

 

 

🟨 알바생이 연차 대신 활용할 수 있는 휴가 제도

✔ 가족돌봄휴가·병가도 활용 가능

연차가 법적으로 보장되지 않더라도, 일부 휴가 제도는 사업장 규모에 관계없이 적용됩니다.

• 가족돌봄휴가: 연간 10일까지 무급 사용 가능
• 병가: 유급 의무는 없지만 정당한 사유가 있으면 사용 가능

특히 학업과 아르바이트를 병행하는 청년층에게는 필요한 제도이므로 적극적으로 활용할 수 있습니다.

🟨 연차가 없다고 무조건 포기하지 말자

✔ 계약서와 출근기록, 꼭 챙겨야 할 권리

알바를 시작할 때는 근로계약서를 꼭 작성해야 합니다.
그 안에 연차나 유급휴가 관련 조항이 있다면 법적 근거가 됩니다.

또한, 출퇴근기록이나 근무지시 내용, 카카오톡 메시지 등을 저장해 두면 분쟁 시 유리한 증거가 됩니다.

✔ 연차 관련 문제 발생 시 대응법

연차를 둘러싼 갈등이 발생했다면, 혼자 고민하기보다는 고용노동부 상담센터, 무료 공인노무사 상담, 청소년노동인권센터 등에 문의해 보세요.
특히 채용공고와 실제 조건이 다른 경우, 노동청에 진정을 넣으면 조정 또는 시정 조치가 이뤄질 수 있습니다.

 

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아르바이트라도 연차를 포기할 필요는 없습니다.
5인 미만 사업장이라도 계약, 공고, 관행 등을 통해 연차를 받을 수 있는 가능성은 분명히 존재합니다.

채용공고는 단순한 광고가 아닌, 실제 근로조건으로 해석될 수 있으므로 꼭 저장해 두세요.

 

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