수습기간해고3 정규직 전환 약속해 놓고 말 바꾼 회사, 법적 대응 가능 정규직 전환을 약속해 놓고 입 싹 닦은 회사, 법적으로 책임 물을 수 있습니다. 근로자가 꼭 알아야 할 대응법을 구체적으로 알려드립니다. "3개월 수습 후 정규직 전환 포지션입니다." 입사 전 분명히 들은 말이지만, 막상 수습 종료가 다가오자 회사의 태도가 180도 달라집니다. "아직 판단이 어렵네요." "현재로는 수습종료 아니면 수습기간을 연장해서 봐야 할 것 같아요." 이처럼 정규직 전환을 약속해놓고 어기는 회사, 적지 않습니다. 근로자는 미래를 믿고 수습기간을 버텼는데, 회사는 이제와서 말을 바꿉니다. 이럴 때 어떻게 해야 할까요? 대부분이 그냥 체념하거나 확인해보지 않고 포기해 버립니다.분명히 법적으로 문제 있는 상황일 수 있습니다. 이 글에서는 정규직 전환 미이행 시 법적 대응이 가능한 경우와.. 2025. 5. 16. 수습기간 중 급여, 해고, 복리후생까지, 현직자 입장에서 설명 수습기간 중 해고 및 수습종료, 급여 감액 그리고 복리후생까지 현직자 입장에서 현실적으로 따져보겠습니다. 취업을 하게 되면 많은 경우 수습기간을 거치게 됩니다. 하지만 이 수습기간이 정규직 전환을 위한 준비단계인 동시에 법적으로도 중요한 의미를 지닌다는 사실을 알고 계신가요? 수습이라는 이유로 근로자가 부당한 대우를 받거나 권리를 침해당하는 사례가 빈번히 발생하고 있습니다. 급여를 적게 받거나, 예고 없이 퇴직을 강요당하는 경우도 많습니다. 이 글에서는 현직자 입장에서 수습기간 중 근로자가 반드시 알아야 할 권리, 급여 기준, 해고 요건, 복리후생 차별 여부 등을 정확하게 설명해 드립니다.실질적인 보호를 받을 수 있도록 실제 사례와 함께 정리했으니 끝까지 읽어보시기 바랍니다.■ 목차수습기간 근로계약서 .. 2025. 5. 7. 부당해고 합의금 협상 성공 사례 5 - 현직자 TIP “더 이상 같이 근무하기 어려울 것 같습니다”부당해고는 계약직, 정규직, 심지어 수습사원까지 누구나 겪을 수 있는 현실입니다. 문제는 해고 사유나 절차가 불법적인 경우가 많다는 점이죠. 하지만 법을 몰라 감정적으로 대응하다 보면, 제대로 된 합의금 한 푼 못 받고 끝나는 경우가 허다합니다.그런데, 현직자 입장에서 부당해고합의금으로 수백만 원에서 수천만 원까지 받아낸 사람들이 실제로 존재합니다.이 글에서는 협상 성공 사례 TOP 5와 함께, 여러분이 부당해고에 당당히 맞설 수 있는 실질적인 방법을 알려드립니다. 🟨 부당해고합의금 협상 성공 사례 TOP 5✅ 사례 1. 6개월 계약직, 해고 하루 전 통보 → 700만 원 합의상황 : A 씨는 소규모 물류 회사에서 6개월 계약직으로 근무 중이었습니다. 계약.. 2025. 4. 14. 이전 1 다음
