육아휴직해고2 부당해고 합의금 협상 성공 사례 5 - 현직자 TIP “더 이상 같이 근무하기 어려울 것 같습니다”부당해고는 계약직, 정규직, 심지어 수습사원까지 누구나 겪을 수 있는 현실입니다. 문제는 해고 사유나 절차가 불법적인 경우가 많다는 점이죠. 하지만 법을 몰라 감정적으로 대응하다 보면, 제대로 된 합의금 한 푼 못 받고 끝나는 경우가 허다합니다.그런데, 현직자 입장에서 부당해고합의금으로 수백만 원에서 수천만 원까지 받아낸 사람들이 실제로 존재합니다.이 글에서는 협상 성공 사례 TOP 5와 함께, 여러분이 부당해고에 당당히 맞설 수 있는 실질적인 방법을 알려드립니다. 🟨 부당해고합의금 협상 성공 사례 TOP 5✅ 사례 1. 6개월 계약직, 해고 하루 전 통보 → 700만 원 합의상황 : A 씨는 소규모 물류 회사에서 6개월 계약직으로 근무 중이었습니다. 계약.. 2025. 4. 14. 육아휴직 불이익 및 해고하면 처벌 수위는? 우리나라에서 근로자는 엄연히 '을' 입장입니다. 근로자 입장에서는 회사가 너무 '갑'이기 때문에 불법적인 일을 해도 근로자 '을' 입장에서 대응하기가 힘들다고들 합니다. 예 그 말도 맞습니다. '갑'이 너무 강하기 때문이죠.하지만 그 '을'을 위한 우리나라 근로기준법 등은 다른 나라에 비해 결코 약하지 않습니다. 특히 모성보호 관련 법률 위반은 강력합니다. 오직 우리가 잘 알지 못하는 것이 문제입니다.이제부터 잘 알아봅시다! 오늘은 근로자들이 많이 경험하는 모성보호 법률 위반에 대해 알아보고, 그에 따르는 처벌에 대해서도 알아보겠습니다.이 내용은 근로자분들이 당연히 알아야 하지만, 반대로 회사에서도 더 잘 알아야 하는 부분이기도 합니다. ■ 위반항목별 처벌내역출산·육아휴직 사용 근로자에 대한 불이익 .. 2025. 4. 7. 이전 1 다음
