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수습기간2

신규입사자가 반드시 확인해야 할 근로계약서 핵심 7가지 신규입사자가 꼭 확인해야 할 근로계약서 핵심 항목을 정리했습니다. 계약 전, 계약 시 체크포인트로 내용을 꼭 확인하세요!입사를 앞두고 근로계약서를 받으면, 대부분은 내용을 자세히 보지 않고 형식적으로 사인하는 경우가 많습니다.하지만 근로계약서는 단순한 문서가 아니라, 근로조건과 권리를 명확히 규정하는 법적 계약입니다.실제로 연봉, 수습기간, 계약기간, 근무지 등 작은 항목 하나로 인해급여 체불, 연차 미지급, 계약해지 갈등 등이 발생하는 사례가 적지 않습니다. 이번 글에서는 신규 입사자, 특히 사회초년생들이 반드시 확인해야 할 근로계약서 핵심 항목들을 구체적으로 설명드리겠습니다.입사 전후 꼭 체크하고, 문제 상황에 대비하는 방법까지 함께 알려드립니다.■ 목차1. 근로계약서의 간단 법적 기준2. 근로계약.. 2025. 5. 26.
정규직 전환 약속해 놓고 말 바꾼 회사, 법적 대응 가능 정규직 전환을 약속해 놓고 입 싹 닦은 회사, 법적으로 책임 물을 수 있습니다. 근로자가 꼭 알아야 할 대응법을 구체적으로 알려드립니다. "3개월 수습 후 정규직 전환 포지션입니다." 입사 전 분명히 들은 말이지만, 막상 수습 종료가 다가오자 회사의 태도가 180도 달라집니다. "아직 판단이 어렵네요." "현재로는 수습종료 아니면 수습기간을 연장해서 봐야 할 것 같아요." 이처럼 정규직 전환을 약속해놓고 어기는 회사, 적지 않습니다. 근로자는 미래를 믿고 수습기간을 버텼는데, 회사는 이제와서 말을 바꿉니다. 이럴 때 어떻게 해야 할까요? 대부분이 그냥 체념하거나 확인해보지 않고 포기해 버립니다.분명히 법적으로 문제 있는 상황일 수 있습니다. 이 글에서는 정규직 전환 미이행 시 법적 대응이 가능한 경우와.. 2025. 5. 16.