권고사직해고1 권고사직 권유 받았다면? 권고사직은 사용자가 근로자에게 자진 퇴사를 권유하는 것을 의미합니다. 이는 해고와 다른 개념입니다.실제 업무에서 경험한 권고사직의 내용과 사례들을 알아봅시다. ■ 목차권고사직 기본조건권고사직 vs. 해고권고사직 사유권고사직을 권고받았다면?(근로자)권고사직을 하려고 한다면?(회사)실무자가 경험한 사례 1. 권고사직 기본조건 • 사용자가 일방적으로 근로계약을 종료하는 [해고]와는 다름 • 근로자의 동의가 있어야 성립(중요) • 동의하지 않을 경우 강제할 수 없음 2. 권고사직 vs. 해고구분권고사직해고정의사용자가 근로자에게 자발적인 퇴사를 권유사용자가 일방적으로 근로 계약을 종료근로자 동의 여부동의 필요동의 불필요법적 보호강요 시 무효 가능성 있음정당한 사유가 없으면 부당해고로 간주됨실업급여 .. 2025. 2. 14. 이전 1 다음
