자발적퇴사실업급여2 부당한 업무 변경, 거절해도 될까? 근로자 대응법 총정리 업무 변경 통보를 받았는데 납득할 수 없다면? 근로자가 꼭 알아야 할 부당한 업무 변경 대응법을 정리했습니다. 직장생활을 하다 보면 예고 없이 업무가 바뀌는 경우가 발생할 수 있습니다. 특히 기존 업무와 무관한 일, 경력 개발에 불리한 일로 변경될 경우도 종종 있어서, 이럴경우 개인적으로 지인들이 저한테 어떻게 대처해야 하는지 문의하는 일도 많았습니다. 많은 근로자들이 '이걸 꼭 따라야 하나?'라는 고민을 하게 되지만, 명확한 정보 부족으로 부당한 처우를 감내하곤 합니다.이번 글에서는 근로계약의 기본 원칙을 중심으로, 사용자가 일방적으로 업무를 바꾸려 할 때 근로자가 어떻게 대응할 수 있는지 구체적인 방법을 정리합니다. 특히 현직자 입장에서 불이익 없이 대응하는 팁과 함께 실제 법률 기준도 함께 살.. 2025. 4. 24. 자진퇴사 실업급여조건 확인해 보자 직장 생활을 하다 보면 "이제 그만두고 싶다"는 생각이 드는 순간이 누구나 한 번쯤 있죠. 하지만 "자진 퇴사하면 실업급여 못 받는다던데…"라는 걱정에 망설이셨던 적 있나요? 사실, 자진 퇴사라도 특정 조건을 충족하면 실업급여를 받을 수 있는 경우가 꽤 많습니다. 오늘은 퇴사 전 꼭 알아둬야 할 자진퇴사시 실업급여 수급 가능 사례를 자세히 알려드릴게요. 실질적인 예시와 증빙 팁까지 알아 가세요! 자진 퇴사(개인사유 퇴사)와 실업급여조건실업급여는 고용보험에 가입된 근로자가 비자발적으로 실직했을 때 재취업을 준비하며 생활 안정을 돕는 제도입니다. 그래서 자진 퇴사는 기본적으로 수급 요건에서 제외되죠. 하지만! 회사 잘못이나 불가피한 개인 사정으로 퇴사한 경우라면 이야기가 달라집니다. 고용보험법상 "정당한.. 2025. 4. 3. 이전 1 다음
