대지급금2 하루 일하고 퇴사했는데 최저임금만 준다면? 안준다면? 입사 하루 만에 퇴사했을 때 급여를 받을 수 있는지, 최저임금으로 지급하는 것이 적법한지에 대해 확실히 설명합니다. 최근 들어 더 그런 일이 많은 것 같은데요.새로운 회사에 입사했지만 하루 일해보니 예상과 너무 달라 당일 말하고 그만두는 경우가 많습니다. 이때 많은 분들이 궁금해하는 것이 바로 "하루 일했어도 급여를 받을 수 있을까?"입니다. 또한, 만약 지급받더라도 근로계약서에 명시된 금액이 아니라 최저임금으로 계산해서 지급하는 곳이 많습니다. 오늘은 이런 경우 근로자의 권리와 대처 방법을 상세히 알아보겠습니다.■ 목차하루 근무 후 퇴사해도 급여를 받을 수 있을까?근로계약서와 실제 급여 지급의 관계최저임금으로 지급하는 것은 합법일까?하루치(1일 치) 급여 산정 방법하루 일하고 퇴사했을 때 유의사항급여.. 2025. 5. 6. 간이대지급금 신청 방법 : 최대 1,000만 원 회사에서 월급이나 퇴직금을 제때 못 받았다면, 우리의 생활은 크게 흔들리게 됩니다. 이때 국가가 나서서 대신 돈을 지급해주는 제도가 바로 간이대지급금입니다. 최대 1,000만 원까지 지원받을 수 있는 이 제도는 임금 체불로 고통받는 근로자들에게 큰 도움이 될 수 있는데 모르는 사람들이 많습니다. 2025년 기준으로 신청 방법과 절차가 간소화되었다는 소식, 알고 계셨나요? 이 글에서는 간이대지급금 신청 방법을 단계별로 알려드리고자 합니다. ■ 목차간이대지급금의 정확한 이해간이대지급금 지급 한도간이대지급금 신청 방법: 5단계간이대지급금 신청 필수 확인사항 1. 간이대지급금의 정확한 이해간이대지급금은 기업이 도산하지 않았더라도 임금, 휴업수당, 퇴직금을 지급하지 못할 때, 국가가 사업주를 대신해 근로자에게.. 2025. 3. 31. 이전 1 다음
