근로기준법3 연차수당 챙기는 법: 연차사용촉진제도 무효 만드는 3가지 조건 12월이 되면 직장인들의 가장 큰 관심사는 '남은 연차'와 '연차수당'입니다. 그런데 회사에서 "연차사용촉진제도를 시행하니 남은 연차를 다 쓰지 않으면 수당은 없다"라고 못 박는 경우가 많습니다. 정말 그럴까요? 20년 차 인사팀장으로서 단언컨대, 회사가 절차를 1%라도 어겼다면 여러분의 연차는 사라지지 않습니다. 즉, 수당을 받을 수 있다는 뜻이죠.회사가 연차수당 지급 의무를 피하기 위해 반드시 지켜야 할 까다로운 조건, 그리고 근로자가 파고들 수 있는 회사의 결정적인 실수(허점) 3가지를 정리해 드립니다.📑 목차제도의 진실: 회사의 방패가 무조건 통하는 건 아니다허점 찾기 3단계: 서면 통보, 타이밍, 그리고 출근실전 예시: 김 대리가 수당을 받아낸 결정적 한 방결론: 말보다 강한 것은 '증거'.. 2025. 12. 16. 해고예고수당, 안 주면 불법? 모르면 당신만 손해! 직장생활을 하다 보면 예고 없이 “오늘까지만 나오세요”라는 말을 들을 수 있습니다.꼭 오늘까지만이 아니라 "이번 주까지만", "이달 말까지만"이라는 말을 들을 수도 있습니다. 특히 규모가 작으면 작을수록 그런 경우가 많이 발생합니다. 그럴 때 많은 분들이 모르고 지나치는 게 하나 있습니다. 바로 해고예고수당입니다. 사용자가 정당한 절차 없이 갑작스럽게 해고할 경우, 근로자에게는 일정 금액을 보상받을 권리가 법적으로 보장되어 있습니다. 이 글에서는 해고예고수당이란 무엇인지, 언제 얼마를 받는지 등 관련 이슈 사항을 살펴보려 합니다. 목차1. 해고예고수당 근로기준법 2. 누가 받을 수 있나요?3. 해고예고수당은 얼마인가요? 4. 사직서 냈을 때는 받을 수 없을까? 5. 회사가 안 줄 땐 어떻게 해야 할까? .. 2025. 4. 16. 5인 미만 사업장, 퇴직금 안 줘도 된다? 절대 그렇지 않습니다 많은 분들이 작은 사업장에서 일하다 퇴직할 때, 퇴직금을 당연히 못 받는다고 생각합니다.“우리 가게는 5인 미만이라서 원래 퇴직금 안 줘요.”“사장님이 원래 그런 거 없다고 하셨어요.”하지만 이런 말은 모두 법적으로 틀린 이야기입니다. 실제로는 5인 미만 사업장이라도 퇴직금을 줘야 하는 경우가 많고,또 주휴수당과 연차휴가 등도 헷갈리기 쉬운 권리이기 때문에, 한 번에 정리해드리겠습니다. ■ 목차 퇴직금, 받는 조건은 단 두 가지입니다 계약서가 없으면 퇴직금도 없다? 일용직도 퇴직금 받을 수 있을까? 주휴수당, 5인 미만이면 무조건 못 받는다? 연차휴가는 5인 미만 사업장에서는 의무가 아닙니다 5인미만 사업장 퇴직금 관련 사례 퇴직금 못 받았을 때 대응 요령 1. 퇴직금, 받는 조건은 단 두 가.. 2025. 4. 10. 이전 1 다음 반응형
